1.初始选择一个适合自己的秘书。不同秘书有不同的个性与专长,选择一个符合自己要培养方向的秘书。
2.合理安排秘书的培训课程与进修计划。要根据秘书的兴趣与性格选择适合的课程,同时需控制学习节奏与强度,避免过载。
3.制定切实可行的KPI考核方案。既要鼓励秘书加强学习与提高工作效率,也要设定能够实现的目标,避免压力过大。
4.定期与秘书进行沟通与反馈。要及时评价秘书的表现,给予妥善指导并解答其疑惑,达到激励与支持作用。
5.乐观鼓励,建立良好人际关系。要多鼓励与赞美秘书,在工作与生活上给予支持与帮助,建立信任关系与友谊。
6.合理安排秘书的工作任务与职责。在保证工作效率的同时,要避免秘书的过劳与情绪低落,工作与生活要取得平衡。
7.根据秘书的发展情况适当调整薪资与福利。要在秘书表现突出与达到一定工作经验时进行适度提升,以此来激发其工作热情。
8.培养秘书的创新理念与解决问题的能力。适当提出一些开放性作业或面试题,培养秘书的开拓思维与应变能力。
9.达到一定要求后推荐秘书晋升或跳槽。要在培养一定时间且秘书工作表现突出时,给予适当的推荐与帮助,以资鼓励。
声望和每秒收入达到要求之后点击提升，具体点击左上角的头像可以看到要求。一般不要建议升级身份太快，因为身份提升，投资捐献等花钱加倍
